A
C
- Cel domyślny
- Cel końcowy (An end goal)
- Cel na proces
- Cel na sesję
- Cel zadaniowy (A performance goal)
- Cele
- Cena za coaching
- Championing
- Chunk up – Chuck down
- Cisza w coachingu
- CLEAR kryteria dobrze sformułowanego celu
- Coach
- Coach freelancer
- Coach wewnętrzny
- Coachee
- Coaching – rodzaje
- Coaching behawioralny
- Coaching definicja
- Coaching koaktywny
- Coaching menadżerski
- Coaching NLP
- Coaching on the job
- Coaching operacyjny
- Coaching poznawczo behawioralny
- Coaching Prowokatywny
- Coaching Review – pismo naukowe
- Coaching sportowy
- Coaching Transpersonalny
- CTI (The Coaches Training Institute)
- Cykliczność
- Częstotliwości sesji
- Czwarta pozycja percepcyjna
- Czysty wgląd
D
E
K
- Kaizen
- Kalibracja
- Kierunek zmiany w coachingu
- Klient coachingu
- Kocs
- Kodeks Etyczny Coacha Izby Coachingu
- Kodeks etyki
- Koła priorytetów
- Koło życia
- Kontakt wzrokowy
- Kontrakt z klientem (coachee)
- Kontrakt ze sponsorem
- Korzybski Alfred
- Korzyści z coachingu dla klienta (coachee)
- Korzyści z coachingu dla organizacji
- Kotwiczenie
- Kreatywność
- Kryteria
- Kryteria realizacji celu
M
N
O
P
- Panorama Społeczna
- Parafraza
- PAW proces
- Percepcja rzeczywistości
- Performance Consultants International
- Pętla nawyku
- Pierwsza pozycja percepcyjna
- Pierwsza sesja
- PIFS – komisja coaching
- Planowanie działań
- Polskie Stowarzyszenie Coachingu
- Porady w coachingu
- Potrzeby klienta
- Poufność
- POWER akronim
- Poziomy neurologiczne
- Poziomy słuchania
- Poziomy zmiany w coachingu
- Pozycje percepcyjne
- Praca z obawami
- Presupozycje
- Problem
- Próbna sesja
- Proces coachingu
- Programowanie neurolingwistyczne (ang. neuro-linguistic programming, NLP)
- Prowadzanie coachingu z bliskimi
- Prowadzenie coachingu z podwładnymi
- Przekonania
- Przeramowanie
- Przeszłość
- Przyszłość
- Psychometria w coachingu
- PURE kryteria dobrze sformułowanego celu
- Pytania konfrontacyjne
- Pytania mocne
- Pytania otwarte
- Pytania skalujące
- Pytania w coachingu
- Pytania zamknięte
- Pytania zorientowane na proces
- Pytanie koan
R
S
- Schein Edgar
- Sesja coachingowa
- Sesja podsumowująca
- Skype coaching
- Słuchanie odzwierciedlające
- SMART – cel
- Sokrates
- Spiritual coaching – coaching duchowy
- Spójność
- Sponsor
- Spotkania kontraktowe
- Stan
- Stan docelowy
- Stan obecny
- Strategie
- Strefa komfortu
- Struktury
- Success fee
- Superwizje w coachingu
- Superwizor
- Sygnały niewerbalne
- Systemy reprezentacji
- Szkolenie a coaching
