Pytanie „dlaczego” można rozpatrywać w dwóch kontekstach. Pierwszy dotyczy teraźniejszości i  przyszłości, gdzie przykładem może tu być pytanie: dlaczego jest to dla ciebie ważne? W takiej sytuacji użyteczność takiego pytania jest stosunkowo duża. Jeśli jednak skierowane jest do przeszłości, czyli dlaczego tego nie zrobiłeś? Wymaga to od Coachee tłumaczenia się, a w skrajnym przypadku może wywoływać poczucie winy. Nie są to użyteczne Stany w czasie zmiany i uczenia się. Dlatego Coach powinien unikać takiego sposobu pytania.