skip to Main Content

Zadania bezpośrednie

Jest to rodzaj Zadania rozwojowego w którym cel wykonania jest z góry oczywisty dla samego Coachee. Zadania bezpośrednie są ważne, choć często nie przynoszą przełomu w procesie zmiany. Są niezwykle użyteczne w sytuacji kiedy klient potrzebuje uzupełnić wiedzę, coś przeżyć, co będzie istotne dla procesu realizacji celu lub coś sobie uświadomić.

Czasami zdarza się, że zadanie bezpośrednie spełni funkcję Zadania pośredniego. Ma to miejsce w sytuacji, kiedy wnioski dla klienta są zaskakujące i nieoczekiwane.

Przykładami zadań bezpośrednich mogą być:

  • Przeczytanie książki
  • Obejrzenie filmu
  • Rozmowa z kimś ważnym
  • Pójście na spacer
  • Napisanie tekstu

Newsletter

Kontakt

Tel: 881 63 00 63

Email:redakcja@encyklopediacoachingu.pl

Back To Top