REKOMENDOWANE PRZEZizba couchingu

Instytut Pedagogiki
Uniwersytetu Wrocławskiegopedagogika
polski english

Trwałość zmiany w coachingu

Może być różna, choć oczywiste wydaje się, że jeżeli nie z Staną zmodyfikowane Nawyki, a mówiąc precyzyjnie, jeśli klient ich nie zmieni, to najczęściej nie będzie zbyt długo cieszył się z efektów pracy w Coachingu.

Trwałość zmiany uzależniona jest od wielu czynników, są to miedzy innymi, obszar podlegający zmianie, motywacja do jej przeprowadzenia, ale przede wszystkim do jej utrzymania, metoda zmiany i sposób w jaki Coachee poradził sobie z oporem.

Założenie jakie przyjmujemy w coachingu jest takie, że zmiana ma być wprowadzona na czas jaki tego oczekuje klient, choć w dłuższej perspektywie najczęściej coachowie nie mają możliwości badania trwałości zmiany. Wynika to  z prostej przyczyny, że proces kończy się po kilku miesiącach i kontakt zostaje najczęściej przerwany. Założenie jest takie, że klient, po skutecznym procesie coachingu doskonale radzi sobie sam, głównie, ale nie tylko w obszarze, który podlegał zmianie.

  • Tagi:

« Wszystkie hasła

Copyrights Rafał Nykiel Kontakt ENCYKLOPEDIA COACHINGU redakcja@encyklopediacoachingu.pl 502 43 83 94
facebook