REKOMENDOWANE PRZEZizba couchingu

Instytut Pedagogiki
Uniwersytetu Wrocławskiegopedagogika
polski english

Zadania pośrednie

Jest to rodzaj Zadania rozwojowego dla klienta w którym cel wykonania nie jest dla klienta znany. Dopiero po wykonaniu dowiaduje się jaki efekt miał uzyskać.  Czasami wnioski pojawiają się dopiero na kolejnej sesji, kiedy Coach inspiruje do przemyśleń po wykonaniu zadania klienta. Ten typ zadań najczęściej wiąże się z różnego rodzaju aktywnością.

Konstruując zadanie pośrednie Coach ma pomysł na to, co i w jaki sposób chce pokazać klientowi. Jaki schemat myślowy ma przekroczyć, czego się nauczyć lub o czym przekonać. Efektem wykonania takiego zadania może być Zmiana przekonań , zmiana Nawyku, odkrycie kluczowych Wartości lub poradzenie sobie z obawami. Często ważnym elementem takiego zadania jest przekraczanie strefy komfortu przez klienta i dzięki temu zwiększenie elastyczności w działania i myśleniu.

Przykładami zadań pośrednich mogą być:

  • Zrobienie czegoś w inny niż dotychczas sposób
  • Pójście do jakiegoś miejsca (kina, restauracji) samemu
  • Porozmawianie z kimś obcym
  • Zorganizowanie pomocy dla osoby potrzebującej

W zależności od intencji coacha każde z tych zadań jest indywidualnie konstruowane i przekazane z dokładną instrukcją.

  • Tagi:

« Wszystkie hasła

Copyrights Rafał Nykiel Kontakt ENCYKLOPEDIA COACHINGU redakcja@encyklopediacoachingu.pl 502 43 83 94
facebook