REKOMENDOWANE PRZEZizba couchingu

Instytut Pedagogiki
Uniwersytetu Wrocławskiegopedagogika
polski english

Zadania bezpośrednie

Jest to rodzaj Zadania rozwojowego w którym cel wykonania jest z góry oczywisty dla samego Coachee. Zadania bezpośrednie są ważne, choć często nie przynoszą przełomu w procesie zmiany. Są niezwykle użyteczne w sytuacji kiedy klient potrzebuje uzupełnić wiedzę, coś przeżyć, co będzie istotne dla procesu realizacji celu lub coś sobie uświadomić.

Czasami zdarza się, że zadanie bezpośrednie spełni funkcję Zadania pośredniego. Ma to miejsce w sytuacji, kiedy wnioski dla klienta są zaskakujące i nieoczekiwane.

Przykładami zadań bezpośrednich mogą być:

  • Przeczytanie książki
  • Obejrzenie filmu
  • Rozmowa z kimś ważnym
  • Pójście na spacer
  • Napisanie tekstu
  • Tagi:

« Wszystkie hasła

Copyrights Rafał Nykiel Kontakt ENCYKLOPEDIA COACHINGU redakcja@encyklopediacoachingu.pl 502 43 83 94
facebook